OK,感想时间。

最近又听闻不少离职,以及 headcount 空出来的消息,身处互联网公司,或者说,公司的互联网部门,我也渐渐适应这个东西了。离职的理由很多很多,工薪收入大概是最显然的。

有个说法是这样的,如果你一直不跳槽,这辈子的收入和至少打个6折。但是,时至今日,工作一年多,我依然搞不懂为什么雇主愿意花大钱去挖人,却依旧容忍着因为薪酬贡献了那么大的离职率。招个新人,至少有个 ramp up 的过程,算一个月的人力吧,这并不过分。算上挖人的费用,这花销绝对不菲。

我自己,对于自己跳槽的模型,大概是我希望换个地方去生活,学新的东西,以及和牛逼的人一起工作;不过当我看到别人拿着丰厚的 offer ,特别是看着人来人往,我的想法也在变。大概至少,我应该先去挣一笔 referral bonus 吧。我自己也调侃过我自己,我应该是七层里面工资最低的人了,可是我手上的东西,完成度,质量我最低限度都自信是拿得出手的,ranking top 50% 的。微软最近几年招聘很多,招聘流程什么的,让我觉得品控不到位,薪酬渐渐竞争力下降,加之社区蓬勃发展,很多人都更倾向于社区阵营去了,坦白说,共事的人低于我的期待,我至今都没找到一个让我敬仰的大牛。不过,我现在还不需要用跳槽去证明自己,作为第一仁雇主,还是有感情的,而且我还想在安静干会事。我也不会被微软的生态系统禁锢我自己,我的眼睛,怀着对技术的热忱,注视着业界的发展。